Objetivos del curso
Objetivos para el estudiante
Este curso de Gestión de Personas en Organizaciones capacita a los estudiantes para comprender y aplicar los enfoques más efectivos en la gestión del talento y el desarrollo de equipos. A través de una formación integral, los participantes aprenderán a identificar las competencias clave, diseñar sistemas de evaluación del desempeño y optimizar procesos de selección, lo que les permitirá contribuir al éxito organizacional.
- Identificar la importancia de un sistema de gestión por competencias aplicado a todos los departamentos de la organización.
- Desarrollar un sistema de evaluación del desempeño que se adapte a las características específicas de la empresa.
- Comprender y aplicar métodos de reclutamiento y selección basados en competencias y valores.
- Diseñar un plan de formación que responda a las necesidades del equipo y mida su retorno de inversión.
- Valorar y aplicar diferentes estructuras salariales y sistemas de compensación en función del análisis de puestos de trabajo.
Objetivos para la empresa
La implementación de los conocimientos adquiridos en este curso permitirá a las empresas optimizar su gestión del talento humano, alineando sus estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales. Una adecuada formación en gestión de personas contribuye a crear un ambiente laboral más eficiente y a mejorar el rendimiento general de la organización.
- Optimizar los procesos de evaluación y selección de personal para alinearlos con la estrategia de la empresa.
- Mejorar la rentabilidad de la formación mediante la medición de su impacto y beneficios en el desarrollo del equipo.
- Aumentar la efectividad de la planificación estratégica de recursos humanos a través de un análisis detallado de puestos de trabajo.
- Desarrollar un modelo retributivo que incentive el rendimiento y ajuste la compensación a las necesidades del mercado.
Temario del curso de Gestión de Personas en Organizaciones
Gestión del puesto y Evaluación del desempeño
UD1. Gestión del puesto
UD2. Evaluación del desempeño
Formación en la empresa
UD1. Estrategia empresarial y formación
UD2. La planificación de la formación en las organizaciones
UD3. Metodologías de aprendizaje en la empresa
UD4. La gestión del talento
Reclutamiento y selección de personas
UD1. Reclutamiento y captación del talento
UD2. Evaluación y selección de personal
UD3. La evaluación y selección por competencias
UD4. Evaluación y selección por valores
UD5. Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal
Modelo retributivo
UD1. Los sistemas de compensación laboral
UD2. Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto
UD3. La determinación salarial del valor del puesto
UD4. La retribución variable y los incentivos salariales
UD5. Desempeño e incentivos a los vendedores
Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo
UD1. Planificación estratégica de los RRHH
UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
UD3. Valoración de puestos de trabajo
UD4. Tipologías de los procesos productivos y su impacto en el área de RRHH
Enfoque sobre el curso de Gestión de Personas en Organizaciones
Descripción General
El curso de Gestión de Personas en Organizaciones ofrece un análisis exhaustivo sobre cómo gestionar eficazmente el talento humano dentro de las empresas. A lo largo de su desarrollo, se examinan aspectos fundamentales como la evaluación del desempeño, la planificación de la formación, el reclutamiento y la selección de personal, así como la creación de modelos retributivos. Se busca proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para identificar y gestionar competencias, así como para implementar sistemas de formación y evaluación que contribuyan al desarrollo estratégico de las organizaciones.
¿A quién va dirigido este curso?
Este curso está destinado a profesionales de recursos humanos, directivos, responsables de equipos y, en general, a todas aquellas personas interesadas en optimizar la gestión del talento humano en sus organizaciones. También es relevante para aquellos que deseen profundizar en las metodologías de evaluación y desarrollo del personal, así como en la planificación estratégica de los recursos humanos.
Beneficios Profesionales y Habilidades Adquiridas
- Desarrollo de habilidades para implementar un sistema de gestión por competencias.
- Capacidad para diseñar y evaluar planes de formación y desarrollo de talento.
- Conocimiento profundo sobre las técnicas de reclutamiento y selección por competencias y valores.
- Competencias en la elaboración de modelos retributivos que promuevan el rendimiento y la motivación.
- Habilidad para realizar análisis de puestos de trabajo y planificación estratégica de recursos humanos.
Metodología de Formación
El curso se imparte de manera 100% online a través de la plataforma educativa propia de Avanforma. Los estudiantes contarán con acceso a tutores en línea que les brindarán apoyo durante el proceso de aprendizaje. Además, se proporcionarán materiales de aprendizaje explicativos, así como la posibilidad de realizar pruebas y/o proyectos prácticos, en función del contenido del curso.
Información FUNDAE
Este curso es bonificable a través de FUNDAE, permitiendo a las empresas mejorar la formación de sus empleados con un coste reducido. La gestión del curso se lleva a cabo a través de Avanforma, asegurando que el contenido se adapte al marco normativo vigente en España.
Sobre Avanforma
Avanforma es una empresa especializada en formación que se centra en ofrecer programas de capacitación profesional y subsidios formativos. Con una amplia experiencia en el sector, Avanforma se dedica a proporcionar soluciones educativas que responden a las necesidades de desarrollo de empresas y profesionales, garantizando la calidad y la adecuación de sus contenidos formativos.
